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跳槽引发年终奖纠纷怎么办?法院:建议保留证据
信息来源:亚热许埋网     阅读次数:2001    发布时间:2019-10-08 18:32:09

由于男子800米自由泳成为东京奥运会比赛项目,因此媒体对孙杨到时候能否出战该项目十分关注。孙杨说:“看奥运会赛程怎么设置,我想都游一下,不想放弃。但无形中就给自己背负很多压力,太多人看着我,想让我拿到好成绩。”

临近春节,职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了,而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。近日,北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示,由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定,用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因,此类案件纠纷呈逐年增长的趋势,其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱,胜诉率比较低。

现场的一位读者表示,她的孩子很喜欢睡前听父母讲故事给自己听,她想知道如何培养孩子独立阅读的习惯。何婕很认可这位读者给孩子讲故事的做法,她认为这是一种极好的亲子陪伴,它所提供的安全感能使孩子受益终生。“这个年龄段的孩子最需要的是一种安全感,妈妈读故事给他听是他的一种生活模式,是他的安全感的来源。而且孩子往往喜欢听同一个故事,会重复要求你讲,你讲错了还会纠正你。你会纳闷,都知道了还让我讲?其实是因为,反复讲一个他熟悉的故事是孩子安全感的来源。” 何婕解释道。

据了解,为传承弘扬潭腿这一中华传统文化,临西县成立了潭腿研究会,专门从事潭腿的历史渊源研究考查及传承探索,编写出版了《潭腿历史考究》《潭腿基本套路》等书籍;建立了潭腿训练馆,招募了师资人员,免费向县内外武术爱好者教授潭腿技法;在中小学校中开展了非遗武术潭腿进校园工程,目前已经招收学员达1000多人。

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经医院检查,蓝某皓右侧鼻骨骨折、右上唇裂伤。治疗期间,经头颅CT、核磁共振检查,发现蓝某皓颅内有少量出血症状。因蓝某皓年龄较小、伤情复杂,其损伤程度需由法医作出进一步鉴定。根据《公安机关办理行政案件程序规定》的规定,“公安机关对发现或者受理的案件,暂时无法确定为刑事案件或者行政案件的,可以按照行政案件的程序办理”。6月6日,湖里警方先行对孙某斌处以治安拘留十五日并处罚款伍佰元的行政处罚,同时组织法医对蓝某皓进行伤情鉴定。

刘某于2009年7月入职某化妆品公司,担任包装经理,月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。

北京黑龙江企业商会于2007年3月10日成立以来先后荣获中国商业文化建设组织奖、“中国妇女慈善奖——突出贡献集体奖” 、中国商业文化建设组织奖、“中国妇女慈善项目推动奖“、“十佳服务典范奖”、“商会创新奖”等荣誉,并且分别于2011年、2017年两次被评为北京市“5A级”社会组织。商会发展得到了各级领导的充分肯定和好评,充分发挥了5A级社会组织的示范带动作用。

胡某于2011年6月入职某信托公司。2014年初,信托公司认定胡某2013年绩效考核不合格,无权享有该年度年终奖。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼,要求信托公司支付2013年年终奖。法院审理期间,信托公司主张公司对胡某实施绩效考核的依据是《2013年度绩效考核实施方案》(设定有7项考核程序)。经法院要求,公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据,亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年终奖分配方法。

次盘比赛,穆雷在前三局连破带保实现3:0领先。第四局戈芬终于找到手感回破,但又马上丢掉了自己的发球局,穆雷以4:1领先。第六局双方陷入胶着,穆雷在挽救了两个破发点后取得关键一局胜利,以5:1领先。虽然背水一战的戈芬状态回勇连追三局将比分扳至5:4,并在穆雷的发球胜赛局创造了三次破发机会,但顽强的穆雷一一化解,以一记发球直接得分拿下此局,以6:4再赢一盘取得胜利。

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法院经审理认为,向劳动者发放年终奖并非用人单位的法定义务,刘某与化妆品公司之间亦没有对此进行明确约定,故是否向刘某发放年终奖或相应年终奖的数额应属化妆品公司自主决定的权限范围,刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据,不予支持。

法院经审理认为,房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利,应为无效,其应对苗某评级为PL5级的评级依据,以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任,但其提交的证据不足以证明上述事项,应承担举证不能的不利后果,最终支持了苗某关于2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。

二中院建议,劳动者入职时,如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺,应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时,平时也要注意保留相关证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。出现问题时,第一时间与用人单位进行交涉,避免在诉讼中处于不利地位。

因此,基本可以肯定:

对于年终奖的发放,不少劳动者抱有这样的观点,即用人单位必须发放年终奖。别的单位发了,自己单位也应该发;去年发了,今年也应该发;别人发多少,自己也应该发多少。但部分用人单位则认为,其对年终发放奖金拥有自主权,应由单位说了算。

对奖金发放未约定产生争议

80后、90后讨薪者占七成

有其他专业资格人员担任合伙人的特殊普通合伙会计师事务所向所在地省级财政部门申请执业许可时,除了提交《会计师事务所执业许可和监督管理办法》规定的材料外,还应当提交与其他专业资格合伙人有关的材料。比如其他专业资格合伙人情况表、有效身份证明、相关职业资格证书复印件等。

部分省份设“一对多”省级机构

在3月8日下午开启的今年全国两会的第三场“部长通道”上,国家体育总局局长苟仲文回应了记者提出的关于足球改革的问题。

此外,纠纷还涉及新入职不满一年、休产假或病事假超过用人单位规定天数的是否有资格享受年终奖或奖金方案的设置是否经过民主程序、征求过工会或全体劳动者的意见等方面。

26日,有宿迁市民在本地论坛发帖质疑交警所贴的违停罚单签英文名不妥,该网友上传的照片显示,在一份26日上午所开的“违法停车告知单”上,在交通警察签名栏内,龙飞凤舞地写着“Toiy”的英文字符。当地交警部门已责令当事民警立即整改,并对其当月考核进行扣分处理。

“奖金发放未约定或约定不明也是引发纠纷的原因。”北京市二中院民五庭庭长助理窦江涛举例说,部分劳动者与用人单位在集体合同、劳动合同中未对奖金发放事宜进行约定,也未在用人单位规章制度中规定,或规定过于简单。一些中小企业往往由老板任性决定奖金发放数额,从而引发诉讼。部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定,但由于相关约定不明,双方都从对自己最有利的角度进行理解,从而产生争议。

公开资料显示,张桓为疯蜜创始人兼CEO、尚道董事长和知名女性营销专家,投资过多个女性项目。张恒在文章中称,他曾在2014年通过深圳某家财务管理公司投资了滴滴100万美金。

绩效考核程序缺失诉年终奖获支持

克利夫兰奖设立于1923年,是美国科学促进会历史最为悠久的奖项。该奖项每年评选一次。(记者李大庆)

“年终奖的名称也纷繁多样,除了常见的年终奖、十三薪外,还有季度奖、半年奖、目标完成奖、团队奖、年终辅助金等。不少用人单位还设置代替现金的购物券、出国旅游、房产、汽车、股票、期权等各类奖励。”窦江涛表示,名目不同、性质界定不明,用人单位和劳动者陈述不一,争议较大,导致对奖金性质的认定存在一定困难。

索要年终奖的纠纷案件中,80、90后劳动者成为主力军,占了全部劳动者的七成。“80后正处于职业上升期和成长期,家庭压力较大,对奖金的关注度较高。而90后大多初入职场,学历水平较高,能力较强,注重自身感受,也更加注重公平合理。”

化妆品公司称,双方没有关于年终奖的约定,是否发放年终奖及发放金额由公司根据员工的表现自主决定。2015年刘某工作表现不佳,因此公司未向其发放2015年的年终奖;2016年刘某完成了部分工作指标,公司酌情发放6000元年终奖。

四支球队包揽欧冠、欧联决赛,这是欧洲足球历史上第一次,当然,也是英超球队第一次如此强势,在过去,他们还没有一次有三家球队跻身决赛四席,也是传统四大联赛里唯一没实现的。如今,一次“吃个饱”四支球队都英超了,确实是英超盛世。

在秦岭生态环境司法保护基地揭牌仪式上,西安铁路运输中级法院发布了探索适用“补种复绿”“增殖放流”“护林护鸟”“劳务代偿”等生态环境保护十大典型案例,并现场向陕西省楼观台国有生态实验林场移交了首批10万元的生态环境替代修复资金。(北青报记者 孟亚旭)

央视狗年春晚在即,各类节目联排也正在陆续展开。

建议劳动者留存相关证据

同时,劳动者也应对自己的职业发展进行合理规划,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。决定跳槽后,合理选择合适的离职的时机。尽量要等绩效考核结果和年终奖发放后才离开。

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22号,伊朗南部阿瓦士的一场阅兵式上发生恐怖袭击事件,造成20多人死亡。伊朗指责沙特和阿联酋资助了袭击者,同时指责美国是背后的操纵者。

但苗某不认可其年终评定级别为PL5级,不清楚PL5级不享受年终奖的情况,并称其部门曾召开2015年度考评会,会中其被评为B级。庭审中,公司表示会提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖发放记录的证据,但最终未按期提交。

沙特检察厅发表声明指出,卡舒吉本月初进入沙特驻伊斯坦布尔领事馆中与人争吵并发生肢体冲突后死亡。声明指调查仍在进行,至今已拘捕18名沙特公民,而沙特情报局副局长艾哈迈德·安西里(Ahmed Asiri)和王室顾问萨乌德·卡赫塔尼(Saud al-Qahtani)已被革职。

苗某于2015年6月10日入职某房地产公司担任物业主任,2016年3月31日正式离职。离职前,公司向苗某发放了2016年3月的工资,但未发放2015年度年终奖。公司主张,苗某在发放年终奖之前申请离职,不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定。另外,苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。

据介绍,劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖,一般都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱,收集证据能力较低,未能提供用人单位发放年终奖的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定,拿不出任何有效证据;有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图,不能充分证明其主张,导致劳动者胜诉比例较低。

7月8日,中毒的44岁女性斯特奇斯在索尔兹伯里区医院死亡。7月10日,另一名中毒者45岁的罗利恢复意识。

这给德国足协造成了不小的压力,德国足协主席格林德尔、球队领队比埃尔霍夫和当事人京多安都出面澄清,京多安甚至通过媒体和社交网络反省,“不应该和政治有过多牵扯”,然而直到世界杯出局,厄齐尔从未就此事件作出过任何回应。

本版撰文北京晨报记者颜斐

14家医药企业负责人出席了昨天的座谈会。这些负责人就完善医保药品目录动态调整机制、推进国家组织药品集中采购和使用试点等政策展开了讨论。建议进一步突出鼓励创新的政策导向,建立稳定可预期的政策环境。

奖金发放前离职索年终奖胜诉

法院经审理认为,信托公司未严格按照其预设的7项考核程序对胡某实施绩效考核,其在程序存有缺失的情况下得出的绩效考核结果之正当性应当予以否定,信托公司应当向胡某支付2013年年终奖。

据窦江涛介绍,近三年来,二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件,其中2015年18件,2016年60件,2017年101件,案件数量呈现逐年上升趋势。离职时间在春节前后的数量较多,共计115件。

经济日报-中国经济网合肥9月3日综合报道 据安徽省合肥市蜀山区纪委副书记、监委副主任姜发葆因涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。

据泰国《星暹日报》日报消息,近日,泰国加拉信府一位名叫苯兰(59岁)的女士家中一头母猪生下了一只长相怪异酷似外星人的小猪。虽然,这只小猪在出生后10分钟就夭折,但周围的街坊邻里依然纷纷上香求彩票。

经理诉年终奖双方无约定败诉

目前,我国法律对于年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。这表明,如果年终奖没有写入劳动合同等,劳动者索要该项奖金将比较困难。

用人单位与劳动者因奖金产生的争议类型多样,主要集中于用人单位是否发放年终奖、劳动者是否达到绩效考核标准以及劳动者在年终奖发放时已经离职、是否失去享受年终奖的资格三方面。其中,用人单位否认存在发放年终奖的案件占总数的11.7%,用人单位辩称劳动者考核不合格,因此不应发放的占20.1%,主张劳动者已离职而无权享受年终奖的占53.1%。

法院还建议,用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇,通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定,提高劳动者的可预期性。在具体实施过程中,要加强沟通,建立异议收集和反馈机制,争取让劳动者明白奖金少在何处,多在何方,使奖金的发放合情合理。

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